[ad_1]

آیا به دنبال شغل جدیدی در زمینه فناوری هستید؟  می تواند روز خوش شانس شما باشد

ویکی بود. گتی ایماژ

دو ماه پیش ، Jacob Eighting سری B را برای راه اندازی RevenueCat ، که در حال ایجاد یک پلت فرم مدیریت اشتراک درون برنامه ای است ، بست. سرمایه گذاری 40 میلیون دلاری برای رشد شرکت و مهمتر از همه ، استخدام افراد بیشتر بود. این استارتاپ 35 نفره امیدوار است تا پایان سال به 50 نفر و تا پایان سال آینده به 100 نفر افزایش یابد. RevenueCat طیف وسیعی از پاداشها – تعطیلات نامحدود ، بورسیه دفتر کار – به علاوه حقوق صاحبان سهام و حقوق برابر با برخی از شرکتهای بزرگ فناوری ، صرف نظر از جغرافیا ، ارائه می دهد.

دو سال پیش ، قبل از همه گیری ، چنین پیشنهاداتی در استارت آپ ها کمتر رایج بود. در حال حاضر بازار رقابتی استخدام باعث افزایش دستمزد ، افزایش مزایا و تشویق شرکت ها به ارائه انعطاف پذیری بیشتر به کارجویان شده است. “بخشی از آن شبیه این است که” چگونه می توانیم از دنیای گوگل متمایز شویم؟ ” “، می گوید Aiting. “ما از نقاط قوت خود استفاده می کنیم. اگر خارج از منطقه خلیج هستید ما هزینه خوبی می پردازیم – این به این معنی است که ما برجسته هستیم. “(گوگل ، به همراه دیگر شرکت های بزرگ فناوری ، گفت که می تواند دستمزد کارگران از راه دور را کاهش دهد.)

مانند RevenueCat ، استارتاپ ها در سراسر جهان در حال گسترش هستند. نیمه اول سال 2021 با سرمایه گذاری 288 میلیارد دلار در شرکت های نوپا در سراسر جهان یک رکورد جهانی برای سرمایه گذاری خطرپذیر محسوب می شود. برای اکثر آنها ، ورود پول به معنای هجوم کارکنان است ، که منجر به افزایش تعداد مشاغل مبتدی موجود شده است. مهندسان و توسعه دهندگان نرم افزار که همیشه مورد تقاضا بوده اند ، اکنون می توانند چک های خود را بنویسند.

این فقط مربوط به استارت آپ ها نیست. بر اساس گزارش Dice ، پایگاه داده حرفه ای صنعت ، در سه ماهه اول سال 2021 ، کل آگهی های شغلی 16 درصد افزایش یافته است. با رشد روزافزون شرکت های بزرگ فناوری ، یک سال جلسات Zoom ، منوهای سلامت و رستوران ها با کدهای QR تقاضای بیشتری را برای توسعه دهندگان و مهندسان نرم افزار ایجاد کرده است. به گفته تحلیلگر شرکت Emsi Burning Glass ، که مارک رشد شغلی و روند بازار کار را دنبال می کند ، بین ماه های مارس و جولای بیش از 323،000 شغل برای مهندسین نرم افزار وجود داشت. این میزان 13 درصد بیشتر از سال 2016 است. انتشارات سایر مشاغل فنی ، مانند مهندسان داده ، در 5 سال گذشته 312 درصد افزایش یافته است ، که نشان می دهد علاقه بیشتری به این مشاغل در طول زمان وجود دارد.

همه اینها چیزی را ایجاد کرده است که خودیان سیلیکون در آن بازار رونق dot-com را در دهه 1990 می نامند. جاستین مور ، سرمایه گذار که مدیریت هیئت مدیره پالت را به منظور تشویق شرکت های نوپا و VC ها بر عهده دارد ، می گوید: “بازار مهندسی بسیار رقابتی شده است.” “من بسیاری از شرکت های نوپا را دیده ام که پاداش ارجاع ارائه می دهند. من می گویم 10،000 دلار هزینه ارجاع بسیار استاندارد است ، اما من شنیده ام که افرادی تا 50،000 دلار درآمد دارند. “

سایر استارتاپ ها از تاکتیک های خلاقانه تری برای یافتن توصیه ها استفاده کرده یا حداقل از سایر آگهی های شغلی متمایز شده اند. شروع اولیه ارسال شده بر روی تخته پالت مور ، ارائه چهار عدد تاروت ، دو جعبه ساکولنت ، یک سنجاق غول پیکر با “کالاهای اسرار آمیز” به علاوه جایزه نقدی 3000 دلار برای هرکسی که نامزد شغلی را معرفی کند که حداقل به مدت شش ماه در این شرکت بماند. راه اندازی دیگر پیشنهاد یک ساله کوکی های ارجاع Levain Bakery را ارائه می دهد. (یک جعبه هدیه از چهار عدد کیک گردویی شکلاتی نانوایی این شرکت به صورت آنلاین 27 دلار – یا 6.75 دلار برای یک کوکی به فروش می رسد.) در توییتر ، بنیانگذار یک شرکت بازی موبایل ارایه شده “یک بیت کوین شخصاً پرداخت کنید” – به ارزش 44،500 دلار – برای توصیه ای که منجر به اجاره شد.

یک سال پیش ، متقاضیان کار ثبات Big Tech را به استارتاپ هایی ترجیح می دادند که تنوع بیشتری در همه گیری داشتند ، اما شرکت های کوچکتر ممکن است در بازار فعلی مزیت داشته باشند. مطالعه ای که در جستجوهای AngelList بین فوریه تا مه 2020 انجام شد ، نشان داد که افراد جویای کار 20 درصد بیشتر برای مشاغل در شرکت هایی با بیش از 500 کارمند مانند اپل و گوگل متقاضی هستند. بر اساس نظرسنجی اخیر از تکنسین های مستقر در ایالات متحده ، اکنون بیشتر جویندگان کار انعطاف پذیری و مزایای کار از راه دور را در اولویت قرار می دهند. این نظرسنجی همچنین نشان داد که این فناوری سطوح بالای فرسودگی شغلی را در سه ماهه آخر داشته است و 48 درصد در سال جاری علاقه مند به تغییر شرکت بوده اند ، در حالی که سال گذشته 32 درصد بود.

شرکت های کوچکتر ممکن است فرصتی برای به دست آوردن برخی از این استعداد در حال گذار با ارائه چیزهایی که کارجویان می گویند در حال حاضر به آنها علاقه مند هستند ، پیدا کنند. هانتر والک ، شریک اولیه در VC Homebrew ، می گوید: “استارت آپ ها هوشمندتر می شوند تا شرکت های دیگر را که مکان های جالب برای استخدام خواهند بود ، هدف قرار دهند.” از آنجا که مدیران عامل سیاست های جدیدی را برای کارهای اداری یا بیان مسائل اجتماعی در محل کار ایجاد می کنند ، طبیعتاً خستگی افرادی که مخالف هستند وجود خواهد داشت. واک می گوید فرصتی برای استارتاپ ها وجود دارد که این افراد را استخدام کنند. “آنچه من می بینم این است که نامزدهای بیشتری در مورد مأموریتی که می خواهند بخشی از آن باشند یا فرهنگ شرکتی که در آن کار می کنند فکر می کنند و این عامل بزرگتری در تصمیم گیری است.”

واک معتقد است که این می تواند به کسب و کارهای نوپا کمک کند تا به استعدادهایی برسند که چند سال پیش نمی توانستند – و به کارجویان کمک می کند تا محیط کاری مناسب خود را پیدا کنند. وی گفت: “خوشبینانه ترین دیدگاه من این است که ما وارد دوره ای می شویم که بنیانگذاران تحت رهبری ماموریت می توانند به راحتی اعضای تیم تحت رهبری ماموریت را جذب کنند.”

متناوباً ، می تواند به سادگی اطلاعات بیشتری در مورد شرایط اشتغال کارگران فنی به آنها بدهد. کسانی که با فرهنگ شرکت مخالفند آزادی بیشتری برای رای دادن با پای خود دارند. این امر می تواند صنعت را در سالهای آینده تغییر شکل دهد.

این داستان در ابتدا در wired.com ظاهر شد.



[ad_2]

منبع: tarjome-news.ir